國慶節(jié)上班不給三倍工資是否違法，根據(jù)上班時(shí)間而定。1-3號(hào)加班不發(fā)放3倍工資違法，4號(hào)以后加班支付2倍工資。安排勞動(dòng)者在法定休假日工作，支付不低于工資300%的報(bào)酬。

法律分析

國慶節(jié)上班不給三倍工資是不是違法，要依據(jù)上班的時(shí)間而定，如果是1-3號(hào)加班的，不發(fā)放3倍工資就違法。如果是4號(hào)以后加班的，支付2倍的工資。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

拓展延伸

國慶勞動(dòng)法規(guī)定：是否應(yīng)該給予三倍工資？

根據(jù)國慶勞動(dòng)法規(guī)定，國慶期間是否應(yīng)該給予員工三倍工資是一個(gè)復(fù)雜的問題。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，國慶節(jié)是法定假日，員工有權(quán)享受休假。然而，如果員工需要在國慶期間工作，根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，應(yīng)該按照加班工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。而是否應(yīng)該給予三倍工資則沒有明確的規(guī)定。在實(shí)際操作中，一些企業(yè)可能會(huì)根據(jù)自身情況和員工協(xié)商決定是否給予額外的獎(jiǎng)勵(lì)或福利。因此，是否給予三倍工資取決于企業(yè)的和員工的協(xié)商結(jié)果。在任何情況下，都建議雇主和員工在國慶期間的工資問題上保持透明和公正，遵守勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。

結(jié)語

根據(jù)國慶勞動(dòng)法規(guī)定，國慶期間員工是否應(yīng)該享受三倍工資存在一定的復(fù)雜性。雖然勞動(dòng)法規(guī)定了加班工資標(biāo)準(zhǔn)，但對于國慶節(jié)是否應(yīng)該給予三倍工資并未明確規(guī)定。在實(shí)際操作中，企業(yè)可根據(jù)自身情況和員工協(xié)商決定是否給予額外獎(jiǎng)勵(lì)或福利。建議雇主和員工在國慶期間工資問題上保持透明和公正，遵守勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。