春節(jié)中的農(nóng)歷正月初一、初二、初三加班是三倍工資。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于勞動者正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。

什么是假期工資？

假期工資是指勞動者在國家法定節(jié)假日（元旦一天假期，春節(jié)三天長假，清明節(jié)一天假期，五一一天假期，端午節(jié)一天假期，中秋節(jié)一天假期，國慶長假三天）以及雙休日等假期時間加班，向其工作單位領取的加班費。根據(jù)加班時間不同，假期工資也有差異。在法定假期內(nèi)，假期工資應不低于平時工資的三倍支付，如若加班時間是法定假日連帶雙休日，則雙休日的假期工資應不低于平時工資的兩倍支付。

無論是元旦一天假期，春節(jié)三天長假，還是清明節(jié)一天假期，五——天假期，端午節(jié)一天假期，中秋節(jié)一天假期，國慶長假三天，如若加班，不同假期，勞動者，都應領取工作單位加班費，根據(jù)具體加班時間，假期工資會有所相應的不同。

法定假期，如10月1日至3日為法定節(jié)假日，應按不低于日或者小時工資基數(shù)的3倍支付加班工資。其余4天則為休息日，加班工資只能為基數(shù)的2倍。

三倍工資的日工資計算方式如下：

1、日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)(21.75天)，小時工資=日工資÷8小時。

2、三倍工資計算公式：月工資基數(shù)÷21.75天÷8×加班小時數(shù)×300%。

3、三倍工資是在勞動者完成勞動定額后，在法定標準時間外增加的工作應付的工資，是另行計算的。

相關法律規(guī)定，用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

法律依據(jù)：

《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條

  全體公民放假的節(jié)日：

  （一）元旦，放假1天（1月1日）；

  （二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；

  （三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當日）；

  （四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；

  （五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當日）；

  （七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條

  有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

  （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

  （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

  （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。