春節(jié)中的農(nóng)歷正月初一、初二、初三加班是三倍工資。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

什么是假期工資？

假期工資是指勞動(dòng)者在國(guó)家法定節(jié)假日（元旦一天假期，春節(jié)三天長(zhǎng)假，清明節(jié)一天假期，五一一天假期，端午節(jié)一天假期，中秋節(jié)一天假期，國(guó)慶長(zhǎng)假三天）以及雙休日等假期時(shí)間加班，向其工作單位領(lǐng)取的加班費(fèi)。根據(jù)加班時(shí)間不同，假期工資也有差異。在法定假期內(nèi)，假期工資應(yīng)不低于平時(shí)工資的三倍支付，如若加班時(shí)間是法定假日連帶雙休日，則雙休日的假期工資應(yīng)不低于平時(shí)工資的兩倍支付。

無(wú)論是元旦一天假期，春節(jié)三天長(zhǎng)假，還是清明節(jié)一天假期，五——天假期，端午節(jié)一天假期，中秋節(jié)一天假期，國(guó)慶長(zhǎng)假三天，如若加班，不同假期，勞動(dòng)者，都應(yīng)領(lǐng)取工作單位加班費(fèi)，根據(jù)具體加班時(shí)間，假期工資會(huì)有所相應(yīng)的不同。

法定假期，如10月1日至3日為法定節(jié)假日，應(yīng)按不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的3倍支付加班工資。其余4天則為休息日，加班工資只能為基數(shù)的2倍。

三倍工資的日工資計(jì)算方式如下：

1、日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)，小時(shí)工資=日工資÷8小時(shí)。

2、三倍工資計(jì)算公式：月工資基數(shù)÷21.75天÷8×加班小時(shí)數(shù)×300%。

3、三倍工資是在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額后，在法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間外增加的工作應(yīng)付的工資，是另行計(jì)算的。

相關(guān)法律規(guī)定，用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

法律依據(jù)：

《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條

  全體公民放假的節(jié)日：

  （一）元旦，放假1天（1月1日）；

  （二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；

  （三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；

  （四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；

  （五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；

  （七）國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條

  有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

  （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

  （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

  （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。