法律分析：
1.勞動法和勞動合同法中只有試用期的規(guī)定，沒有關于試用期請假不得超過多少天的規(guī)定；
2.因此，建議，你在試用期內(nèi)的確有事，應向單位請假，按照單位的規(guī)章制度辦理就可以了。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
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