小時(shí)工與用人單位一般不屬于勞動(dòng)關(guān)系。

小時(shí)工是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，如果小時(shí)工是與用人單位有合同形式，且是隸屬關(guān)系，那么一般來(lái)說(shuō)是屬于勞動(dòng)關(guān)系的；如果小時(shí)工與用工者是通過(guò)口頭或者書面雙方協(xié)商的形式的，那么很顯然是不存在隸屬關(guān)系的，因此這種情況屬于勞務(wù)關(guān)系。

小時(shí)工勞動(dòng)法規(guī)定如下：非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。

非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。

如果小時(shí)工是與用人單位有合同形式，且是隸屬關(guān)系，那么一般來(lái)說(shuō)是屬于勞動(dòng)關(guān)系的；如果小時(shí)工與用工者是通過(guò)口頭或者書面雙方協(xié)商的形式的，那么很顯然是不存在隸屬關(guān)系的，因此這種情況屬于勞務(wù)關(guān)系。您明白了嗎？

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。

第六十九條，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

第七十條，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

第七十一條，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 該內(nèi)容由 王金虎律師 和 律說(shuō)律答 共創(chuàng)回答