法律分析：在工作場所發(fā)生工傷時，涉及到責(zé)任歸屬的問題，如何尋求法律支持和保護(hù)就成為了工人們關(guān)注的焦點。在工傷責(zé)任歸屬糾紛中，應(yīng)根據(jù)不同的情況采取相應(yīng)的法律行動，例如提起勞動爭議仲裁、起訴工傷賠償?shù)取ＲM可能提供充分、確鑿的證據(jù)，如醫(yī)院的病歷、工傷鑒定、工資和社保繳納證明等，以證明工傷是在工作場所內(nèi)發(fā)生的，從而獲得應(yīng)有的賠償。
法律依據(jù)：
1. 《勞動合同法》第四十五條：勞動者在用人單位工作期間發(fā)生工傷的，依照國家有關(guān)規(guī)定辦理工傷保險和工傷賠償；
2. 《工傷保險條例》第十六條：用人單位未參加工傷保險或參加了工傷保險未依法繳納保險費的，由用人單位依法承擔(dān)賠償責(zé)任；
3. 《最高人民關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第七條：企業(yè)未按照國家有關(guān)規(guī)定購買工傷保險或者未按照規(guī)定繳納工傷保險費的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；
4. 《中華人民共和國勞動法》第四十五條：職工在工作期間受到事故傷害或者患病的，由用人單位支付工傷醫(yī)療費和工傷醫(yī)療期間的工資。
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