甲方(用人單位)：____，法定代表人：____，負(fù)責(zé)人：____，

乙方(勞動者)：____，性別：____，民族：____，文化程度：____，

身份證號碼：____，戶籍地址：____，郵政編碼：____，通訊地址：____，

手機(jī)：____，電子郵箱：____，本單位起始工作年限：

甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動合同，合同期至____年____月____日，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：

第一條、____(方)因____原因，要求提前解除與____(方)的勞動合同。經(jīng)協(xié)商，雙方同意自____年____月____日起解除雙方的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。

第二條、甲方在乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、代通知金等所有費(fèi)用等共計￥____元(大寫：____人民幣)。

第三條、社保、公積金繳交至____年____月止。

第四條、乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后，甲方向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);

第五條、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。

第六條、乙方自愿放棄其他所有訴求。

第七條、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。

第、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)：____乙方(簽字)：____

法定代表人：______

____年____月____日____年____月____日

2022年最新解除勞動合同協(xié)議書范本是什么

甲方(用人單位)：____，法定代表人：____，負(fù)責(zé)人：____，

乙方(勞動者)：____，性別：____，民族：____，文化程度：____，

身份證號碼：____，戶籍地址：____，郵政編碼：____，通訊地址：____，

手機(jī)：____，電子郵箱：____，本單位起始工作年限：

甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動合同，合同期至____年____月____日，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：

第一條、____(方)因____原因，要求提前解除與____(方)的勞動合同。經(jīng)協(xié)商，雙方同意自____年____月____日起解除雙方的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。

第二條、甲方在乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、代通知金等所有費(fèi)用等共計￥____元(大寫：____人民幣)。

第三條、社保、公積金繳交至____年____月止。

第四條、乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后，甲方向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);

第五條、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。

第六條、乙方自愿放棄其他所有訴求。

第七條、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。

第、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)：____乙方(簽字)：____

法定代表人：______

____年____月____日____年____月____日

勞動合同協(xié)議書是怎樣的范本？

勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

協(xié)議解除勞動合同的具體程序是什么？

協(xié)議解除勞動合同程序具體如下：

1、解除勞動合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動合同;

2、達(dá)成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見;

3、工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接;

4、結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工辦理完畢工作交接后，財務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資;如果是公司提出解除合同，還應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

5、完成上述流程后，勞動合同按雙方約定解除;

6、在解除勞動合同時，公司人事部門出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);

7、對解除的勞動合同的文本原稿及原電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。

違法解除勞動合同協(xié)議等法律規(guī)定是什么

根據(jù)《勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

(六)法律、行規(guī)規(guī)定的其他情形。

工傷賠償協(xié)議書什么范本

工傷賠償協(xié)議書范本如下：

甲方(用人單位)：

地址：

法定代表人：

職務(wù)：

委托代理人：

乙方(勞動者)：年月日出生，族

住址：

職業(yè)：

身份證號碼：

委托代理人：

乙方系甲方單位職工，因工作原因于年月日在某地發(fā)生工傷事故。為妥善解決乙方工傷待遇及善后有關(guān)事宜，甲乙雙方本著平等協(xié)商、互諒互讓的原則，依據(jù)《工傷保險條例》和其他法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議如下，共同遵守：

一、工傷待遇：

甲方同意向乙方支付的工傷待遇項目如下：

二、補(bǔ)償金額：

甲方一次性向乙方支付補(bǔ)償金人民幣。在甲方支付上述費(fèi)用后，乙方放棄向甲方主張任何賠償費(fèi)用的權(quán)利。

三、付款期限：年月日至年月日。

四、違約責(zé)任：

1、甲方遲延付款的，乙方有權(quán)要求甲方一次性支付余款，并有權(quán)要求甲方按照銀行同期貸款利息的兩倍支付逾期付款利息。

2、因任何一方違約而導(dǎo)致仲裁或訴訟的，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金。違約金的標(biāo)準(zhǔn)為對方因違約方的違約行為而受到的全部經(jīng)濟(jì)損失，包括但不限于守約方依裁決或判決而支付的全部費(fèi)用。

五、爭議解決方式：

甲乙雙方如因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成時，則將爭議提交勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決。

甲方(簽章)：

委托代理人(簽字)：

乙方(簽字)：

委托代理人(簽字)：

簽訂時間：年月日。 該內(nèi)容由 苑學(xué)寧律師 和 律說律答 共創(chuàng)回答