生育津貼到手不需要扣除社會(huì)保險(xiǎn)的。產(chǎn)假期間，公司會(huì)幫繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但是個(gè)人部分還是要自己出的。但是如果是社會(huì)保險(xiǎn)的個(gè)人繳費(fèi)部分且生育期間未曾扣繳，則可以從生育津貼中扣除。另外，如果生育期間用人單位支付了基本工資等，這些也是可以從生育津貼中扣除后再將余額發(fā)放給當(dāng)事人的。

生育津貼是用于保障女員工產(chǎn)假期間的基本生活需要，應(yīng)在女員工分娩后3個(gè)月內(nèi)向相關(guān)主管部門辦理生育津貼申領(lǐng)手續(xù)。其中，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由企業(yè)補(bǔ)足，生育津貼高于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照生育津貼發(fā)放工資。生育津貼的計(jì)算公式為：女員工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)÷30（天）×假期天數(shù)。

假期天數(shù)：

1、 2012年的新勞動(dòng)法規(guī)定正常產(chǎn)假98天（包括產(chǎn)前檢查15天），較之前90天產(chǎn)假增加了8天；

2、 晚育假增加30天（新勞動(dòng)法中未曾出現(xiàn)晚育假，地方出臺(tái)的生育辦法可能會(huì)增加此假期）；

3、 難產(chǎn)假。剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會(huì)陰破裂增加產(chǎn)假15天；吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加15天；

4、多胞胎生育假，每多生育一個(gè)嬰兒增加15天；

5、流產(chǎn)假：懷孕不滿2個(gè)月15天；懷孕不滿4個(gè)月30天；滿4個(gè)月以上（含4個(gè)月）至7個(gè)月以下42天；7個(gè)月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成活75天。

拓展資料：

國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。有的國(guó)家又叫生育現(xiàn)金補(bǔ)助。

我國(guó)生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況：一是，在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度員工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天；二是，在沒有開展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女員工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼，期限一般為98天。部分地區(qū)對(duì)晚婚、晚育的職業(yè)婦女實(shí)行適當(dāng)延長(zhǎng)生育津貼支付期限的鼓勵(lì)。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 第五十四條 用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其員工享受生育保險(xiǎn)待遇；員工未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。