法律分析：根據(jù)勞動保障法規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)在工傷發(fā)生之日起三個月內(nèi)，向用人單位或者所在地縣級以上的勞動保障行政部門申報工傷，超過此期限將可能被認(rèn)定為無法認(rèn)定工傷。但是，如果職工因接受治療、誤診、隱藏病情等客觀原因未能在規(guī)定期限內(nèi)申報工傷，仍可通過司法救助途徑獲得賠償。

法律依據(jù)：

-《中華人民共和國勞動保障法》第四十五條規(guī)定：“職工認(rèn)定工傷應(yīng)當(dāng)在工傷發(fā)生之日起三個月內(nèi)，向用人單位或者所在地縣級以上的勞動保障行政部門申報工傷，逾期不能認(rèn)定工傷，但是因接受治療、誤診、隱藏病情等客觀原因未能在規(guī)定期限內(nèi)申報的，可以酌情予以認(rèn)定?！?p>-《最高人民關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第二十七條規(guī)定：“職工依據(jù)勞動保障法第四十五條規(guī)定逾期申報工傷，經(jīng)用人單位或者勞動保障行政部門認(rèn)定為無法認(rèn)定工傷的，可以向申請重新認(rèn)定工傷，但是應(yīng)當(dāng)提供不予申報的正當(dāng)理由和合法證據(jù)，并在提出申請之日起十五日內(nèi)由注冊執(zhí)業(yè)醫(yī)師出具診斷證明書?！?p>因此，雖然工傷申請期限已過，但如果職工能夠提供客觀原因并在規(guī)定時間內(nèi)提供證明材料，可以通過司法救助途徑申請重新認(rèn)定工傷并獲得賠償。