法律分析：在我國，工傷事故的賠償主要分為兩種，一種是由用人單位承擔(dān)，另一種是由社會保險(xiǎn)基金承擔(dān)。用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》、《工傷保險(xiǎn)條例》等法律法規(guī)對工傷事故進(jìn)行賠償，但如果用人單位不履行賠償義務(wù)，受害者可以向有關(guān)部門尋求法律援助。同時(shí)，勞動者還可以購買工傷保險(xiǎn)，保險(xiǎn)公司可以根據(jù)保險(xiǎn)條款進(jìn)行理賠。

法律依據(jù)：

1.《勞動保障監(jiān)察條例》第三十條“用人單位應(yīng)當(dāng)對其職工因工作原因發(fā)生的工傷、職業(yè)病負(fù)責(zé)，并依照有關(guān)規(guī)定向該職工支付工傷、職業(yè)病醫(yī)療和護(hù)理等費(fèi)用以及工傷、職業(yè)病期間的工資。”

2.《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條“職工發(fā)生工傷，用人單位負(fù)責(zé)報(bào)告工傷，并按照規(guī)定及時(shí)足額支付工傷醫(yī)療費(fèi)、傷殘津貼、死亡補(bǔ)助金等各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不得向受害職工收取醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)或者扣發(fā)工資、減少或者停發(fā)加班費(fèi)、獎金等應(yīng)得的報(bào)酬?！?p>3.《中華人民共和國刑法》第二百八十四條“單位違反安全管理規(guī)定，發(fā)生重大事故，給人身、財(cái)產(chǎn)造成重大損失的，對負(fù)有直接責(zé)任的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照本法的規(guī)定追究刑事責(zé)任；單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)刑事責(zé)任，并依照法律規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。”