在勞動者的勞動合同到期后,員工希望續(xù)簽,但公司不想續(xù)簽。決定是否支付給勞動者經(jīng)濟補償金時,應(yīng)根據(jù)實際情況進行判斷:

1. 如果公司維持或提高勞動合同約定條件(如工資待遇等),勞動者不同意續(xù)訂并終止勞動合同,那么用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。

2. 如果員工要求續(xù)簽勞動合同,但公司不同意,導(dǎo)致勞動合同終止,那么用人單位應(yīng)按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。

按照以上的規(guī)定,如果在勞動合同到期之后,勞動

法律分析

在勞動者的勞動合同到期后，員工希望續(xù)簽，但公司不想續(xù)簽。決定是否支付給勞動者經(jīng)濟補償金時，應(yīng)根據(jù)實際情況進行判斷：

1. 如果公司維持或提高勞動合同約定條件（如工資待遇等），勞動者不同意續(xù)訂并終止勞動合同，那么用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。

2. 如果員工要求續(xù)簽勞動合同，但公司不同意，導(dǎo)致勞動合同終止，那么用人單位應(yīng)按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。

(2)用人單位需要支付經(jīng)濟補償金的情形

除去以上的情況，勞動合同到期，公司不續(xù)簽勞動合同，員工可以要求支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的支付方式需要按照勞動者工作的年限計算，即勞動者工作每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

按照以上的規(guī)定，如果在勞動合同到期之后，勞動者與用人單位可以根據(jù)自己的意愿選擇要不要續(xù)簽勞動合同，在通常情況下，用人單位不想續(xù)簽勞動合同就需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，其中，如果用人單位給勞動者加薪或者維持原本薪資，勞動者不想續(xù)簽勞動合同的，用人單位不需要給予其經(jīng)濟補償。

還需要注意的是，如果員工的月平均工資過高，已經(jīng)高于當(dāng)?shù)毓嫉脑缕骄べY的三倍，經(jīng)濟補償金按照當(dāng)?shù)卦缕骄べY的三倍支付即可。

拓展延伸

續(xù)簽勞動合同的相關(guān)法律規(guī)定主要體現(xiàn)在勞動合同法中。根據(jù)勞動合同法第四十六條的規(guī)定，勞動合同期滿，用人單位與勞動者續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得涉及用人單位免除責(zé)任、排除勞動者權(quán)利等損害勞動者利益的行為。同時，根據(jù)勞動合同法第四十七條的規(guī)定，續(xù)簽勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并在合同中明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

此外，勞動合同法還規(guī)定了續(xù)簽勞動合同的期限不得超過原勞動合同期滿后五年的，并規(guī)定了用人單位在續(xù)簽勞動合同時不得降低勞動合同的待遇水平。這些規(guī)定旨在保護勞動者的合法權(quán)益，維護勞動合同的公平性和穩(wěn)定性。

在實際操作中，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)遵循勞動合同法的規(guī)定，合理合法地續(xù)簽勞動合同，以避免可能產(chǎn)生的糾紛和爭議。

法律依據(jù)

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第七章 法律責(zé)任 第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第五十條 【勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第二十六條 【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

（三）違反法律、行規(guī)強制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民確認。