第2種觀點： 員工在工作期間受傷該處理方式如下：1、確認員工受傷是否屬于工傷；2、如果屬于工傷，則按相關法律進行工傷事故處理；3、查找工傷保險繳納材料，判斷公司為該員工是否繳納工傷保險；4、如果不屬于工傷，則按照公司規(guī)章酌情處理。工作中受傷了怎么賠償工人上班期間受傷的賠付按照工傷的賠付標準處理。法律規(guī)定職工因為工作原因導致遭受事故傷害的，應當享受工傷醫(yī)療待遇。具體賠償內(nèi)容內(nèi)容包括醫(yī)療費、住院伙食補助費用、交通費和食宿費、停工留薪期間工資補償?shù)??！痉梢罁?jù)】：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

第3種觀點： 法律分析：一.事故傷害發(fā)生后﹐單位主管及同事應協(xié)助受傷害員工于第一時間內(nèi)送往社會保險定點醫(yī)院救治﹐傷情危急的可先送就近醫(yī)院搶救。 二.單位主管需提出報告﹐詳述事故發(fā)生經(jīng)過﹐具體應包括時間﹑地點﹑人物﹑事情等﹐送人事單位留存。 三.人事單位應檢附相關數(shù)據(jù)向社保部門書面提出工傷認定申請﹐并依規(guī)定申請醫(yī)療補助。 四.工傷認定申請的相關數(shù)據(jù)如下﹐需請單位主管和受傷員工配合提供﹕ 1.工傷認定申請表2.工傷員工的身份證復印件 3.工傷員工的初次診療記錄原件及復印作 4.工傷員工的勞動關系證明原件及復印件和受傷當月的考勤記錄5.見證人的證人證言和證人工作證復印件，證言需證人簽名并按指模。法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第十二條 工傷保險基金存入社會保障基金財政專戶，用于本條例規(guī)定的工傷保險待遇，勞動能力鑒定，工傷預防的宣傳、培訓等費用，以及法律、法規(guī)規(guī)定的用于工傷保險的其他費用的支付。工傷預防費用的提取比例、使用和管理的具體辦法，由社會保險行政部門會同財政、衛(wèi)生行政、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等部門規(guī)定。任何單位或者個人不得將工傷保險基金用于投資運營、興建或者改建辦公場所、發(fā)放獎金，或者挪作其他用途?！?