所屬各部門：

　　為進(jìn)一步明確辦公室人員崗位職責(zé),增強(qiáng)其工作責(zé)任性, 提高企業(yè)的管理水平,特制訂本考核辦法。

　　第一條 考核方法和內(nèi)容。

　　l、成立由分管辦公室的班子成員為組長,辦公室主任為副組長,其它科室及分公司主要領(lǐng)導(dǎo)為成員的考核小組,負(fù)責(zé)進(jìn)行檢查考核。

　　2、檢查考核每月不少于三次。檢查考核方式明查暗訪和平時考核。

　　3、考核小組將檢查考核情況進(jìn)行匯總，報公司經(jīng)理室批準(zhǔn)后核發(fā)。

　　4、如考核部門因主觀原因，沒有按規(guī)定進(jìn)行檢查考核，將追究責(zé)任部門或責(zé)任人的責(zé)任。

　　5、考核的內(nèi)容勞動紀(jì)律、工作行為、工作業(yè)績、崗位管理等組成。

　　第二條 各崗位人員主要工作職責(zé)：

　　一、辦公室人員崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)起草有關(guān)公文，工作計劃(總結(jié))及有關(guān)通知等，負(fù)責(zé)打印校對工作。

　　2、負(fù)責(zé)上級機(jī)關(guān)和有關(guān)單位來文的接收登記、管理和歸檔工作。

　　3、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示參加有關(guān)會議，做好會議記錄，必要時整理出會議紀(jì)要并做好保密工作。

　　4、嚴(yán)格執(zhí)行檔案管理的各項規(guī)章制度，遵守保密制度和保密紀(jì)律，確保檔案安全。

　　5、執(zhí)行考勤制度，做好考勤的登記、記錄和日常檢查。

　　6、根據(jù)經(jīng)理室的決定負(fù)責(zé)人員調(diào)整，辦理勞動合同、勞資等相關(guān)手續(xù)。

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　二、財務(wù)人員職責(zé)：

　　1、嚴(yán)格執(zhí)行會計法，貫徹落實國家、地方財政部門及主管部門制定的有關(guān)方針、。

　　2、負(fù)責(zé)編制本單位的年度各項經(jīng)費(fèi)預(yù)算、年終決算。

　　3、按照經(jīng)濟(jì)核算原則，定期檢查，分析公司財務(wù)狀況，及時提出建議。

　　4、負(fù)責(zé)現(xiàn)金賬戶、銀行存款賬戶的出納工作。

　　5、檢查、督促二級部門財務(wù)工作。

　　6、定期清理往來款項，對長期掛帳的應(yīng)收、應(yīng)付款提出清理意見，采取清理措施。

　　7、負(fù)責(zé)公司員工的工資及各項津貼發(fā)放。

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　統(tǒng)計人員職責(zé)：

　　1、認(rèn)真學(xué)習(xí)統(tǒng)計業(yè)務(wù)知識,嚴(yán)格貫徹有關(guān)統(tǒng)計法規(guī)，嚴(yán)格依法施行統(tǒng)計,不斷提高統(tǒng)計水平。

　　2、準(zhǔn)確、及時、全面、系統(tǒng)地報出上級規(guī)定的營收、里程、油材料等各種統(tǒng)計報表、統(tǒng)計資料,滿足各級部門對統(tǒng)計信息的需要。

　　3、根據(jù)統(tǒng)計工作的要求，妥善保存好各種原始憑證和各種統(tǒng)計報表、報盤，便于檢查、核對。

　　4、協(xié)助勞資部門做好工資工效及各類款項的發(fā)放。

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的`.其他工作。

　　三、安全科人員職責(zé)：

　　1、貫徹落實 " 安全第一，預(yù)防為主 " 的方針，執(zhí)行上級有關(guān)安全法律法規(guī)和公司有關(guān)安全管理制度。

　　2、指導(dǎo)下屬各部門的安全工作,組織開展安全競賽活動。

　　3、負(fù)責(zé)公司員工的安全教育、培訓(xùn),落實安全責(zé)任狀簽訂。

　　4、協(xié)助勞資部門做好駕駛員等重要安全崗位人員的招聘考核工作,負(fù)責(zé)駕駛員等有關(guān)崗位人員的審驗檢查及相關(guān)手續(xù)辦理。

　　5、負(fù)責(zé)對公司所屬部門進(jìn)行安全檢查并落實相關(guān)部門進(jìn)行整改。

　　6、及時辦理保險投保、報案、索賠工作。

　　7、負(fù)責(zé)公司所屬部門的道路交通、乘客傷害等事故的處理和上報。

　　8、負(fù)責(zé)公司的內(nèi)保工作。

　　9、負(fù)責(zé)GPS行車記錄儀管理。

　　10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　四、業(yè)務(wù)科人員崗位職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)上級及公司有關(guān)營運(yùn)方面的、法規(guī)和制度的貫徹實施。

　　2、負(fù)責(zé)制定公司有關(guān)道路運(yùn)輸發(fā)展規(guī)劃。

　　3、做好業(yè)務(wù)分析，指導(dǎo)下屬單位的業(yè)務(wù)工作。

　　4、負(fù)責(zé)運(yùn)力安排、調(diào)整。

　　5、負(fù)責(zé)管理、發(fā)放、回收營運(yùn)票證，辦理營運(yùn)證照、規(guī)費(fèi)的解繳和車輛報停手續(xù)。

　　6、負(fù)責(zé)線路招投標(biāo)，做好新開線路及變更線路的市場分析，路程測算、審報等相關(guān)手續(xù)辦理。

　　7、路牌標(biāo)志、報站器等管理工作。

　　8、負(fù)責(zé)承包車輛的發(fā)包、協(xié)議簽訂和業(yè)務(wù)管理。

　　9、負(fù)責(zé)公司運(yùn)力運(yùn)量的統(tǒng)計匯總及上報。

　　10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　五、督查組人員崗位職責(zé)：

　　1 、嚴(yán)格執(zhí)行公司有關(guān)票證、安全、機(jī)務(wù)、文明服務(wù)等方面的制度規(guī)定。

　　2、 指導(dǎo)公司下屬部門的督查工作。

　　3、負(fù)責(zé)對公司下屬各部門的票證、安全、機(jī)務(wù)、文明服務(wù)、勞動紀(jì)律等方面的定期不定期檢查。

　　4、 負(fù)責(zé)組織或聘用人員，開展明查暗訪。

　　5、 協(xié)助勞資部門負(fù)責(zé)車售人員的考核招聘。

　　6、 做好無人售票箱的管理工作。

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　六、機(jī)務(wù)科人員責(zé)位職責(zé)：

　　1、嚴(yán)格執(zhí)行上級及公司有關(guān)機(jī)務(wù)工作相關(guān)文件精神。

　　2、協(xié)助勞資部門做好有關(guān)機(jī)務(wù)人員招聘，負(fù)責(zé)相關(guān)人員的培訓(xùn)和新技術(shù)推廣。

　　3、指導(dǎo)督促公司車隊、修理廠、汽配、油庫等下屬部門的機(jī)務(wù)工作。

　　4、負(fù)責(zé)制訂保養(yǎng)、維修、審驗計劃并督促下屬部門執(zhí)行，設(shè)立和管理保養(yǎng)維護(hù)臺賬。

　　5、負(fù)責(zé)制訂并監(jiān)督執(zhí)行油材料、輪胎考核制度，制訂油材料、輪胎進(jìn)貨計劃并督促相關(guān)部門進(jìn)行定期盤存。

　　6、負(fù)責(zé)車輛新增更新選型、改造、報廢的計劃制訂、手續(xù)辦理工作。

　　7、定期組織開展機(jī)務(wù)檢查并落實相關(guān)部門作出整改。

　　8、做好有關(guān)維護(hù)、油材料等機(jī)務(wù)統(tǒng)計，并做好機(jī)務(wù)分析。

　　9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　第三條 考核獎勵和處罰。

　　一、獎勵按每月營業(yè)收入的萬分之1.5,條件成熟后按公司營業(yè)

　　成本等綜合指標(biāo)分比計獎。

　　二、具體處罰規(guī)定(附各崗位人員考核細(xì)則表)。

　　有下列行為之一的免獎。

　　1、不服從工作安排的。

　　2、不遵守作息制度，遲到早退、擅自離崗，造成后果的。

　　3、嚴(yán)重違反崗位職責(zé)行為,工作中發(fā)生嚴(yán)重差錯。

　　4、多次未完成工作計劃、工作指標(biāo)及領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。

　　5、其它相關(guān)違規(guī)行為。

　　有下列行為之一的扣獎50%

　　1、不遵守作息制度，遲到早退、離崗，造成一定后果的。

　　2、嚴(yán)重違反崗位職責(zé),產(chǎn)生一定后果的。

　　3、未完成工作計劃和指標(biāo)及領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。

　　4、其它相關(guān)違規(guī)行為。

　　有下列行為之一的扣獎10%：

　　1、檢查中發(fā)現(xiàn)不遵守作息制度，遲到早退。

　　2、違反崗位職責(zé),產(chǎn)生一定后果的。

　　3、因主觀原因未及時完成部分工作計劃和指標(biāo)及領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。

　　4、其它相關(guān)違規(guī)行為。

　　有下列行為之一的扣獎5%：

　　1、檢查中發(fā)現(xiàn)不遵守作息制度，遲到早退，擅自離崗現(xiàn)象。

　　2、不及時上交工作計劃和工作小結(jié)。

　　3、工作時間吃零食、打電子游戲等行為。

　　4、其它相關(guān)違規(guī)行為。

　　第四條 附則

　　1、違反公司其它相關(guān)規(guī)定的除按本規(guī)定相處，另行處理。

　　2、本規(guī)定解釋權(quán)歸公司經(jīng)理室。

　　3、本規(guī)定自發(fā)文之日起試行。